Раздел 3
 Порядок и условия оплаты медицинских и фармацевтических
работников, занятых в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого  района

11. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, занятых в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого  района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Должностной оклад (рублей)	
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	
1 квалификационный уровень 	4 444	
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	
1 квалификационный уровень	6 320	
2 квалификационный уровень	6 457	
3 квалификационный уровень 	6 597	
4 квалификационный уровень	6 735	
5 квалификационный уровень 	6 875	
ПКГ "Врачи и провизоры"	
1 квалификационный уровень	7 083	
2 квалификационный уровень 	7 361	
3 квалификационный уровень	7 500	

12. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5 % выше должностного оклада санитарки.
13. В зависимости от условий труда медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;
б) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;
д) доплата за совмещение профессий (должностей);
е) доплата за расширение зон обслуживания;
ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
з) доплата за работу в ночное время;
и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) доплата за сверхурочную работу;
л) надбавка за квалификационную категорию.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 Положения.
14. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
з) единовременная поощрительная выплата.
и) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 Положения.

Раздел 4
 Порядок и условия оплаты работников образования,
занятых в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района

15. Должностные оклады работников образования, занятых в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПГК	Должностной оклад (рублей)	
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4 222	
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня	
1 квалификационный уровень	6 003	
Должности педагогических работников	
1 квалификационный уровень	6 231	
2 квалификационный уровень	6 481	
3 квалификационный уровень 	6 606	
4 квалификационный уровень	6 857	

16. В зависимости от условий труда работникам образования, занятым в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого  района, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;
б) надбавка за работу в сельской местности;
в) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за расширение зон обслуживания;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
ж) доплата за работу в ночное время;
з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и) доплата за сверхурочную работу;
к) надбавка за квалификационную категорию;
л) доплата за работу с детьми-сиротами.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 Положения.
17. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком  по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
з) единовременная поощрительная выплата;
и) надбавка за выслугу лет. 
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 Положения.

Раздел 5
 Порядок и условия оплаты работников ГБУ «КЦСОН» Бежецкого  района, занимающих общеотраслевые должности служащих

18. Должностные оклады работников ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад (рублей)	
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	
1 квалификационный уровень	
Агент; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; паспортист; дежурный (по выдаче справок); общежитию; комнате отдыха водителей автомобилей); статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	3 984	
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	
1 квалификационный уровень	5 870	
Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; инструктор-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; техник; художник		
2 квалификационный уровень	5 988	
Заведующие: складом; хозяйством		
3 квалификационный уровень	6 108	
Заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается Ι внутридолжностная категория		
4 квалификационный уровень	
6 233	
Механик		
5 квалификационный уровень	        6 359	
Начальник гаража; начальник мастерской; начальник ремонтного цеха		
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	
1 квалификационный уровень	6 550	
Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; экономист; социолог; юрисконсульт		
2 квалификационный уровень	6 746	
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория		
3 квалификационный уровень	6 944	
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория		
4 квалификационный уровень	7 157	
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		
5 квалификационный уровень	7 367	
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера		
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	
1 квалификационный уровень	7 652	
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством; информации; кадров; материально-технического снабжения; планово-экономического; технического; юридического; охраны труда 		
2 квалификационный уровень	7 914	
Главный: механик; энергетик; технолог		

19. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
20. В зависимости от условий труда работникам ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;
д) доплата за совмещение профессий (должностей);
е) доплата за расширение зон обслуживания;
ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 Положения.
21. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
з) единовременная поощрительная выплата;
и) надбавка за выслугу лет. 
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 Положения.

Раздел 6
Порядок и условия оплаты труда рабочих ГБУ «КЦСОН» Бежецкого  района

22. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (рублей)	
1 разряд 	3 826	
2 разряд 	3 957	
3 разряд	4 155	
4 разряд 	5 870	
5 разряд	5 988	
6 разряд	6 108	
7 разряд	6 233	
8 разряд 	6 359	

23. В зависимости от условий труда рабочим ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за расширение зон обслуживания;
г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) доплата за работу в ночное время;
е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8  Положения.
24. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) персональная поощрительная выплата;
б) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
ж) единовременная поощрительная выплата;
з) надбавка за выслугу лет. 
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 Положения.

Раздел 7
 Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей 
и главного бухгалтера ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района

25. Должностной оклад руководителя ГБУ «КЦСОН» Бежецкого  района устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)	
	I	II	III	IV	
Директор государственного бюджетного учреждения  социального обслуживания населения:
со стационаром
без стационара	

11 535
11 200	

11 200
10 870	

10 870
10 553	

10 553
8 640	
Директор дома-интерната	11 535	11 200	10 870	10 553	
Директор реабилитационного учреждения	11 535	11 200	10 870	    10 553	

26. Объемные показатели и порядок отнесения государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 1 к Положению.
27. Должностной оклад заместителей  руководителя ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, а также главного бухгалтера, устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
28. В зависимости от условий труда руководителям ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;
д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) доплата за сверхурочную работу;
з) надбавка за квалификационную категорию;
и) доплата руководителям государственных бюджетных учреждений социальной защиты и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в п. 8 Положения.
29. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
з) единовременная поощрительная выплата;
и) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

Раздел 8
Порядок и условия установления компенсационных выплат

30. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, установленный пунктами 9, 13, 16, 20, 23, 28 Положения, размер и условия их осуществления фиксируется в соглашениях, локальных нормативных актах.
31. Доплата работникам (рабочим) ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, занятым в опасных для здоровья условиях труда, устанавливается в соответствие с перечнем государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Тверской области, подразделений и категорий персонала, работа в которых дает право работникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья условиями труда согласно приложению 2 к Положению.
Доплата к должностным окладам (окладам) работникам (рабочим) ГБУ «КЦСОН» Бежецкого  района, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях в размере 4 % к должностному окладу (окладу).
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
32. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
33. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности.
34. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада.
35. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
36. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
39. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
40. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором.
41. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в организациях социального обслуживания, работникам образования, занятым в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района и руководителю ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района и его заместителям с целью их мотивации к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
а) 20 % от должностного оклада – при наличии высшей квалификационной категории;
б) 15 % от должностного оклада – при наличии первой квалификационной категории;
в) 10 % от должностного оклада – при наличии второй квалификационной категории.
Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, работникам образования, занятым в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
42. Доплата руководителю ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района и его заместителям в случае, если руководитель (по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социального обслуживания населения), а также его заместители ведут в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается в размере до 25 % должностного оклада по соответствующей специальности.
    
Раздел 9
   Порядок и условия установления стимулирующих выплат

43. Стимулирующие выплаты, определенные пунктами 10, 14, 17, 21,  24, 29 Положения, устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГБУ «КЦСОН» Бежецкого  района  без учета других доплат и надбавок к должностному (окладу). Условия их осуществления устанавливаются локальными актами ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
44. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах «в» - «и» пунктов 10, 14, 17, 21, подпунктах «в» - «з» пункта 24, подпунктах «в» - «и» 29 Положения, устанавливаются:
а) по решению руководителя ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района непосредственно;
б) руководителям структурных подразделений ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, - по представлению заместителя руководителя ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района;
в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, - по представлению руководителей структурных подразделений ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района;
г) размеры поощрительных выплат руководителю ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социального обслуживания населения.
45. Надбавка работникам ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района  за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
а) 20 % от должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук;
б) 20 % от должностного оклада – при наличии почетного звания;
в) 10 % от должностного оклада – при наличии степени кандидата наук;
г) 10 % от должностного оклада – при наличии почетного знака.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
46. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада) принимается руководителем ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социального обслуживания населения.
47. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района квалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % оклада.
48. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) ГБУ «КЦСОН» Бежецкого  района устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, которая устанавливается локальными нормативными актами ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района указан в приложении 3 к Положению.
49. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ работникам (рабочим) ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района устанавливается руководителем ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района ежемесячно по результатам выполнения плана предоставления услуг по видам оказываемых социальных услуг, при отсутствии обоснованных жалоб на качество социального обслуживания и качество оказания социальной помощи, отсутствии случаев необоснованных отказов в предоставлении социальных услуг населению.
50. Поощрительная выплата за оказание государственных услуг устанавливается работникам (рабочим) ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района за качественное выполнение объемов государственных социальных услуг. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления социальных услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности ГБУ «КЦСОН» Бежецкого  района.
51. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
52. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района при внедрении в работу современных методов обслуживания.
53. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района.
54. Надбавка за выслугу лет устанавливаются работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и/или муниципальных учреждениях здравоохранения, социального обслуживания, в следующем размере:
а) 5 % от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
б) 10 % от должностного оклада – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
в) 15 % от должностного оклада – при выслуге лет свыше 5 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

Раздел 10
      Планирование фонда оплаты труда в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района

55. Фонд оплаты труда ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
56. Порядок планирования фонда оплаты труда в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района утверждается нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере социального обслуживания населения.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
 в ГБУ «КЦСОН»  Бежецкого района

Объемные показатели и порядок отнесения государственных бюджетных 
учреждений социального обслуживания населения Тверской области к группам 
по оплате труда руководителей

1. Дома – интернаты всех типов, государственное бюджетное 
учреждение «Тверской геронтологический центр», 
государственное бюджетное учреждение «Дом милосердия»	
группа по оплате труда
	количество сметных коек
(единиц)	
І	Свыше 500	
ІІ	251-500	
ІІІ	100-250	
ІV	до 100	
2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	
группа по оплате труда
	количество сметных коек
(единиц)	
І	40 и более	
ІІ	30-39	
ІІІ	20-29	
ІV	До 20	
3. Детские дома-интернаты для детей с серьезными нарушениями в 
интеллектуальном развитии	
группа по оплате труда
	количество сметных коек
(единиц)	
І	свыше 100	
ІІ	до 100	
4. Центры социальной помощи семье и детям	
группа по оплате труда
	число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	
І	свыше 5 000	
ІІ	3 000 – 5 000	
ІІІ	до 3 000	
5. Комплексные центры социального обслуживания населения	
группа по оплате труда	число обслуживаемых граждан	
І	свыше 5 000	
ІІ	3 000 – 5 000	
ІІІ	до 3 000	
6. Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Тверской области «Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» (г. Торжок)	
группа по оплате труда	число сметных стационарных коек (единиц)	
І	свыше 30	
ІІ	до 30	
7. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
 (с дневным пребыванием)	
группа по оплате труда	число сметных коек дневного пребывания (единиц) 	
І	свыше 50	
ІІ	31 - 50	
ІІІ	15 - 30	
ІV	до 15	

В случае создания нового государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Тверской области, в том числе имеющего индивидуальный профиль деятельности, отнесение такого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Тверской области к соответствующей группе определяется приказом Министерства социальной защиты населения Тверской области.

Приложение 2
к Положению об оплате труда 
в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района

Перечень
государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения 
Тверской области, подразделений и категорий персонала, работа в которых дает 
право работникам на установление доплаты в связи с опасными
для здоровья условиями труда

Наименование организации 
социального обслуживания	Категория персонала	Размер
доплаты в процентах к должностному окладу	
Психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, воспитатели	15 	
	Врачи	70 	
	Средний и младший медицинский персонал	50 	
Отделения (палаты) для лежачих больных в психоневрологических интернатах, специальных домах- интернатах для престарелых и инвалидов	Средний и младший медицинский персонал	70 	
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, отделения милосердия, государственное бюджетное учреждение «Тверской геронтологический центр»	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, младший медицинский персонал	10 	
	Врачи	50 	
	Средний медицинский персонал интернатов	25 	
Отделения (палаты) для лежачих больных в домах-интернатах общего типа, отделениях милосердия, государственном бюджетном учреждении «Тверской геронтологический центр»	Средний и младший медицинский персонал	45 	
Комплексные центры социального обслуживания населения	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по социальной работе, социальный работник, педагогические работники, средний и младший медицинский персонал	10	
Стационарные отделения для престарелых и инвалидов комплексных центров социального обслуживания населения	Врачи	50	
	Средний медицинский персонал	25	
Социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, методист, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель, младший воспитатель, помощник воспитателя, специалист по социальной работе	15 	
	Врачи и средний медицинский персонал, педагогический персонал: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	25 	
Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, методист, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель, младший воспитатель, помощник воспитателя	15 	
	Педагогический персонал: учитель, учитель-дефектолог, учитель-лого-пед, логопед, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре. Специалист по социальной работе	25 	
	Врачи и средний медицинский персонал	35 	
Государственное бюджетное учреждение «Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии», государственное бюджетное учреждение социального обслуживания для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Тверской области «Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» (г. Торжок)	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями	30 	
	Врачи	80 	
	Педагогический персонал:
учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, учитель-логопед, логопед, социальный педагог, педагог-психолог, инструктор по труду, методист. Специалист по социальной работе. Культорганизатор. Младший воспитатель.	25 	
	Средний и младший медицинский персонал	50 	
Отделение милосердия
в  государственном бюджетном учреждении «Кашаровский детский дом - интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии»	Средний и младший медицинский персонал	70 	
Государственное бюджетное учреждение «Дом милосердия»	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по социальной работе, администратор	15	
	Средний и младший медицинский персонал	50	

Приложение 3
к Положению об труда  
в ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам
работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)
государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Тверской области

В государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области (далее – государственные бюджетные учреждения социального обслуживания населения) устанавливаются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам:
а) для административно-управленческого персонала, к которому относятся должности руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, заместителей структурных подразделений, начальников отделов, заведующих хозяйством (складом), специалистов по кадрам, инспекторов по кадрам, юрисконсультов государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения:
улучшение показателей экономической деятельности учреждения;
отсутствие вакансий по основному персоналу;
наличие программ развития учреждения;
внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания;
отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;
отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом в учреждении;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;
выполнение плана койко-дней;
своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
б) для работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, занимающих общеотраслевые должности служащих в сфере бухгалтерского учета и экономического анализа:
своевременное и качественное представление отчетности;
освоение новых технических средств и методов работы;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
недопущение перерасхода по статьям сметы расходов;
исполнение смет расходов не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований;
в) для работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, осуществляющих предоставление социальных услуг:
число посещений на дому обслуживаемых;
качественное выполнение объема работ, установленного по конкретному несовершеннолетнему пациенту за время пребывания его в реабилитационном центре;
количество проведенных проверок с выходом на место;
проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг;
увеличение количества семей, находящихся на социальном сопровождении;
количество выездов мобильных бригад;
увеличение перечня предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня;
г) для медицинских и фармацевтических работников, занятых в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения:
соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;
увеличение охвата проживающих узкими специалистами;
снижение случаев травматизма, кишечных, кожных заболеваний и др.;
проведение глубокого осмотра проживающих инвалидов по психическому заболеванию врачами - психиатрами, при необходимости - с привлечением психологов;
соблюдение натуральных норм питания;
обеспечение учреждения необходимым медицинским и реабилитационным оборудованием и предметами ухода;
увеличение продолжительности жизни проживающих в стационарных домах-интернатах.
д) для работников образования, занятых в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения:
применение новых эффективных методов учебно-воспитательной работы;
повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы;
реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;
увеличение количества патронатных семей;
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся длительное время в социальных приютах для детей и подростков в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, увеличение процента детей, возвращенных в родные семьи;
количество реализованных программ по реабилитации несовершеннолетних;
результаты мониторинга семейного неблагополучия, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
е) для иных работников или рабочих государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения:
обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, локальной сети и сетевых устройств;
обслуживание программ;
отсутствие нарушений санитарно – эпидемиологического режима и замечаний других структурных подразделений государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения.
В государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).