Положение об оплате труда в государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» Бежецкого района
Скачать
Приложение 1
Утверждено приказом директора ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Бежецкого района от 29.12.2017 № 127
Положение
об оплате труда в государственном бюджетном учреждении
«Комплексный центр социального обслуживания населения»
Бежецкого района
Раздел 1
Общие положения
1. Положение об оплате труда в государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» Бежецкого района (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» Бежецкого района (далее – ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района). Под работниками ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работников (рабочих) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 7 Положения.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района и среднемесячной заработной платы иных работников ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района – в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района не должна превышать шестикратный размер среднемесячной платы работников ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района);
б) для заместителей руководителя ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района – в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района);
в) для главного бухгалтера ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района – в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата гласного бухгалтера ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников о ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района).
В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя учреждения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.
Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.
Раздел 2
Порядок и условия оплаты труда
работников ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района,
осуществляющих предоставление социальных услуг
8. Должностные оклады работников ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
|
ПКГ |
Должностной оклад (рублей) |
|
Должности специалистов второго уровня |
|
|
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник (за исключением социальных работников государственных бюджетных учреждений - комплексных центров социальной защиты населения, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда) |
5 753 |
|
Должности специалистов третьего уровня |
|
|
1 квалификационный уровень |
6 003 |
|
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; |
|
|
2 квалификационный уровень |
6 128 |
|
Специалист по реабилитации инвалидов; |
|
|
3 квалификационный уровень |
6 246 |
|
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов |
|
|
Должности руководителей |
|
|
Заведующий отделением (социальной службы) |
7 914 |
Оплата труда социальных работников ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района осуществляется по сдельно-премиальной системе оплаты труда, утвержденной нормативным правовым актом Министерства социальной защиты населения Тверской области.
9. В зависимости от условий труда работникам ГБУ «КЦСОН» Бежецкого района, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;
б) надбавка за работу в сельской местности;
в) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за расширение зон обслуживания;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
ж) доплата за работу в ночное время;
з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и) доплата за сверхурочную работу;
к) надбавка за квалификационную категорию.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 Положения.
10. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
з) единовременная поощрительная выплата;
и) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 Положения.